Rhetorica

Neuro-Didaktik heute!

Hier bekommen Sie einige wichtige Impulse, wie Sie oder Ihre Dozenten und Trainer Seminare gestalten sollten. Viele Ansichten, zum Beispiel über bestimmte Wahrnehmungs- und Lerntypen (auditiv, visuell etc.) sind längst überholt bzw. schlicht und ergreifend falsch. Hier kommen die aktuellen, wissenschaftlich fundierten Erkenntnisse in Kurzform: Lernen ist physisch! Es geht um organische Wachstumsprozesse / Synapsen-Bildung und Eliminierung u.a. Es braucht daher ausreichend Seminar-Zeit und einen guten Lern-Transfer nach dem Seminar, damit sich das Wissen nicht so schnell wieder verliert. Mehrere…

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„Patient“ Führungskultur – Hat das Gallup Institut Recht?

Laut Gallup – Studie  2016 haben in Deutschland nur 15 % aller Arbeitnehmer eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen, 70 % sind emotional gering gebunden und 15 % haben innerlich bereits gekündigt. Das scheinen bedrohliche Zahlen zu sein! Vor allem in Zeiten, wo es immer wichtiger wird, gute Mitarbeiter zuhalten, da es immer schwieriger wird, gute neue zu finden. Eine vakante Stelle bleibt im Schnitt heute 98 Tage unbesetzt! Kann das sein, diese 15/70/15 Verteilung der Mitarbeiterbindung? Ist es…

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Zeitmanagement Seminare noch zeitgemäß?

Letzte Woche erreichte uns die Frage, warum wir denn in unserer Reihe für Führungskräfte kein Modul Zeitmanagement anbieten würden. Das sei doch wichtig für Manager! Und nicht nur für Manager – eigentlich haben alle immer Stress. Ein Leben in Balance, in innerer Ausgeglichenheit scheint Diogenes in der Tonne vorbehalten zu sein. Für ihn bestand Glück ja darin, sich von Bedürfnissen und äußeren Zwängen einfach frei zu machen. Ist es da nicht zwingend notwendig bei allen anderen außer den Diogenes unter…

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Die Kunst des Visualisierens

„Worte sind machtlos, solange sie kein Bild erzeugen!“ Sprechen Sie daher anschaulich. Bringen Sie zu abstrakten Sachverhalten Vergleichsbeispiele aus dem Alltag. Ein Bsp.: Globalisierung Abstrakt: Globalisierung bedeutet das Agieren in internationalen Handelsbeziehungen. Anschaulich: Globalisierung ist, wenn Sie Ihre Erdbeeren nicht mehr nur zur Saisonzeit in Ihrem Supermarkt ums Eck bekommen, sondern das ganze Jahr über. Denn die Erdbeeren werden aus anderen Ländern in Ihr Land geliefert. Leute wissen, was sie denken, wenn sie sehen, was sie sagen! Und: Leute wissen,…

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Selbstmanagement mit ZRM

Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) ist ein sehr effektiver Ansatz, um die eigenen Ziele zu verwirklichen. Es dient all denen, die etwas in ihrem Leben ändern möchten. Es kann für fast jedes Anliegen eingesetzt werden. Es unterstützt den Vorgesetzten, der seine Mitarbeiter besser motivieren möchte ebenso wie die Fachkraft, die ihre Projekte überzeugender präsentieren will. Auch im privaten Bereich findet das ZRM Anwendung, wenn es darum geht, das Leben ausgeglichen zu gestalten. Ein Beispiel: Ein Raucher weiß, dass er aus…

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„Persönlichkeitstests? – Die trickse ich aus!“

Einfache Tests können ausgetrickst werden, das stimmt. Komplexe Persönlichkeitsanalysen wie die PSI-Diagnostik aber nicht! PERSÖNLICHKEITSANALYSEN sind spannend für Menschen - und natürlich auch für unsere Kunden in Seminaren und Coachings: man erfährt viel - auch UNBEWUSST - über sich selbst und kann sich selbst besser verstehen man kann zufriedener, sinnerfüllter leben und arbeiten, wenn es passend zu den eigenen Bedürfnissen verläuft (eigene Potentiale nutzen und sich selbst besser regulieren) Führungskräfte können sich selbst und andere erfolgreicher führen Führungskräfte können den…

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Körpersprache deuten – Taktiken entlarven?

Körpersprache "lesen" und deuten können, das wollen viele. Woran können wir bei einem Gesprächspartner die "wahre" innere Stimmung erkennen? Können wir das überhaupt? Zuverlässig sicher nie, aber es gibt Situationen, in denen wir widersprüchliche Signale empfangen und spüren, dass da noch etwas anderes ist. Nach Desmond Morris kann man Signale auf einer Skala danach einschätzen, ob man einer Botschaft Glauben schenken darf. Angeblich können wir einem Signal am ehesten trauen je weiter es vom Gesicht entfernt auftaucht je weniger dem…

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Mitarbeiter motivieren!

Wir bekommen häufig Anfragen zu Seminaren, in denen Führungskräfte lernen sollen Mitarbeiter zu motivieren. Möglichst mit ein paar einfachen Werkzeugen …. Wenn das so einfach wäre! Die meisten von uns haben Erfahrungen gemacht mit Extrinsischer Motivation, also Motivation, die von außen kommt in Form von Belohnung (meist Geld) oder Bestrafung (Kündigung, Kürzung von Boni etc.). Man tut etwas, weil man muss. Sobald die Motivationsquelle weg ist, ist auch die Motivation weg. Zuckerbrot und Peitsche … Intrinsische Motivation kommt von innen:…

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Was macht Macht mit uns?

ALS FÜHRUNGSKRAFT habe ich Macht auf andere einzuwirken und etwas zu verändern. Macht richtet sich nach außen – aber auch nach innen: Macht verändert auch mich selbst. An der Humboldt-Universität Berlin wurde nachgewiesen, dass Menschen, die (legitime) Macht besitzen, oft folgendes Verhalten zeigen: Sie bestimmen häufiger. Menschen, die Macht haben, sind es gewohnt zu entscheiden. Sie holen seltener die Meinung anderer ein und bestimmen selbst, was gemacht wird. Sie gewöhnen sich an Lob. Sie erhalten mehr Zuspruch (auch nonverbal) und…

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Wollen Sie, dass sich Ihre Weiterbildung wirklich bezahlt macht?

Dann setzen Sie auf den Lerntransfer! - Jetzt auch mit RHETORICA Online Transfer! Generell gilt für die erfolgreiche Umsetzung der Lerninhalte in die Praxis: Keine einmaligen Seminare sondern mehrteilige Seminarreihen/ thematische Module. Nur der stetige Input bringt den Lernerfolg. Denn nur 10 % der Mitarbeiter haben die Selbst-Disziplin, die neuen Lernimpulse allein ohne Hilfe umzusetzen! Achten Sie unbedingt auf: Eine angemessene Ziel- und Bedarfserhebung mit den Verantwortlichen und den Teilnehmern im Vorfeld. Der RHETORICA-Erhebungsbogen hat beispielsweise zwei Aufgaben: Die Vorbereitung…

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Vorsprung statt Nachsehen! – Veränderungsmanagement

Menschen verändern sich nicht gerne. Das hat Gründe... Seit 2003 kann eine zunehmende Veränderungsmüdigkeit festgestellt werden: Lediglich jeder achte Veränderungsprozess wird als Erfolg charakterisiert. Jeder vierte Veränderungsprozess wird als Fehlschlag definiert. Im Durchschnitt werden die Ziele zu 66 % erreicht. Zudem sinkt im Zeitraum einer Veränderung die Produktivität um 25%. Beim mittleren und unterem Management liegt die Bereitschaft zu Veränderungen bei 20%. [Studie von Capgemini aus 2009 (Harvard Business manager. Dezember 2009. S. 10-15)] Wir bei RHETORICA empfehlen, Veränderungsprozesse FRÜHZEITIG…

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E-Learning statt Präsenz-Lernen?

Nein! Ohne Präsenz Lernen funktioniert der Lernprozess zum Thema Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung nicht effektiv. Blended Learning vereint beide Methoden miteinander (Präsenz- und Online Seminare). Wir bei RHETORICA empfehlen Ihnen folgendes: Maßnahmen zum Lerntransfer, also zur Vor- und Nachbereitung von Präsenz Seminaren zum Thema Kommunikation, lassen sich gut und lerneffektiv über Online Plattformen abbilden bzw. begleiten. Ansonsten nehmen Sie bitte Abstand davon. Die Probleme liegen bei Webinaren – auch in Gruppensitzungen – auf der Hand: Kein direkter spontaner Austausch möglich –…

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Innere und äußere Stärke

STÄRKEN STÄRKEN "Hai Fisch!" - Der sogenannte "Innere Film" spielt eine sehr große Rolle für die rhetorische Souveränität und Wohlspannung! Authentische Selbstsicherheit entwickelt sich nur aus dem Selbstwertgefühl heraus: also sich Selbst, seine Stärken WERT zu schätzen. Wenn man die Stärken also bewusst hat, dann kann man sich auch auf sie verlassen - und das ist dann das Selbstbewusstsein und das Selbstvertrauen! Tipps für das Selbstwertgefühl: - Stärken aufschreiben und ein Bild dafür finden (Fels in der Brandung) - Sich…

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Eine gute Rede…

...ist wie ein Bikini - knapp genug, um spannend zu sein, aber alle wesentlichen Stellen abdeckend. GRUNDREGELN DER RHETORIK - Sei als Sprecher immer in Wohlspannung. - Weniger ist mehr, Wiederholungen sind wichtig! - Der Anfang prägt, das Ende haftet! - Bewerte du selbst deine Sprechinhalte, bevor es der Andere tut. - Was interessiert die Zuhörer? Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht so sehr dem Angler :) - Sprich in Bildern und Geschichten! Verwandle die Ohren der Menschen in…

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Amy Cuddys Power Posen

"Fake it, till you make it!" - Zum Beispiel: Tue so, als ob du dich stark fühlst, bis du es dann bist! So fasste etwas einfach ausgedrückt in 2016 die Harvard Professorin Amy Cuddy ihre Forschungsergebnisse zusammen. Sie behauptet, dass über eine aufrechte Haltung, genauer, über sogenannte "Power Posen" der Hormonspiegel beeinflusst werde: Das Stresshormon Kortisol sinkt und das Hormon Testosteron steigt. Das solle souveräne Effekte auf die Rhetorik (mutiger, aktiver, selbstbewusster etc.) sowie die Risikobereitschaft haben. Leider ist dies…

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Das Arroganz Prinzip

SPRACHE & MACHT - "Das Arroganzprinzip" Hier ein Buch passend zu unseren Themen der Persönlichkeitsentwicklung - nicht nur für Frauen! Peter Modler berichtet direkt aus der Praxis, die wir auch in unseren Seminaren und Coachings erleben: von Sprache und Macht. Auffällig ist, dass er viele Tipps gibt, die die Körpersprache und Stimme (Move Talk) als wichtiges erstes Kommunikationsmedium betreffen: Stimmigkeit als Grundlage von klaren Botschaften; Raum nehmen mit Hilfe des Körpers und der Sprache, nicht klein machen; ein gutes Sprechtempo…

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55 – 38 – 7 % – Vorsicht!

Wirkung von Körpersprache? Noch ein typischer Fehlschluss in sogenannten Kommunikationstrainings: 7 % macht angeblich nur der Inhalt der Rede an Wirkung aus, wobei die restlichen 93 % der Körpersprache und Stimme zugeschrieben werden. Leider ist diese alte Studie von Albert Mehrabian missinterpretiert (und taucht immer und immer wieder falsch in Seminaren und Büchern auf)! Er zeigte "lediglich" dass Sympathiesignale am stärksten über die Körpersprache übermittelt werden. dass Unstimmigkeiten zwischen Körper und Redeinhalt sofort intuitiv erkannt werden. Also bitte Vorsicht mit…

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Locker lassen… auch für den freien Ton!

Die Wohlspannung (ein Minimum an Spannung in Körper & Stimme) ist immer das Wichtigste! Zum einen wird euer Sprechen durch eine freie ausdrucksstarke Gestik und Mimik spannender! Die Stimme kommt dann aus der Monotonie heraus und fängt an zu "spielen". Das klingt dann nach Hörspielstimme und eben nicht nach Einschlafhilfe! Zum anderen ist es wichtig, dass die Stimme nicht verkrampft! Denn sonst eröffnet ihr ggf. mit einem harten unangenehmen Räuspern euer Sprechen und was ist das bitte für ein 1.…

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Lass locker… Schlüsselqualifikation Wohlspannung

Das ist keine halbe Merkel-Raute... ...nur eine zufällige Geste. Wohin mit den Händen, wenn ich vor Leuten reden muss!? Ich räume mal als erstes auf mit einem der gängisten Kommunikationsirrtümer in sogenannten Kommunikationstrainings: "Halten Sie die Hände beim Präsentieren nur im "postiven" Bereich/oberhalb der Gürtellinie!" - Was soll das bitte sein? Keiner kann es wirklich erklären, aber es zieht sich wie ein Roter Faden durch etliche Präsentationsseminare und lähmt zahlreiche Redner. Ist der Bereich darunter schlecht, böse oder schlimmeres? Nein!…

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Persönlichkeit statt Schema F

Berufliche Weiterbildung: Bloße Routine? Stereotyp? Mechanisch? All das ist RHETORICA nicht! Denn wir stehen für kommunikative Persönlichkeitsentwicklung statt konventionellem Kommunikationstraining. Statt bloßer Routine suchen wir die besondere Herangehensweise für jeden Teilnehmer. Deshalb arbeiten wir in Seminaren mit sehr kleinen Gruppen. Und deshalb unterrichten wir keine überholten Kommunikationsmodelle. Statt Stereotype aus Menschen zu machen, bestärken wir sie. Wir verbiegen niemanden, wir entwickeln Ihre individuelle Persönlichkeit. Statt mechanisch vorzugehen, also zB die Körpersprache anzutrainieren, bringen wir die Menschen in Wohlspannung. Jeder darf…

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